Специальная оценка условий труда


Общество с ограниченной ответственности «Центр экспертизы условий труда»  зарегистрировано Минздравсоцразвития в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером № 474 от 29.08.2017г. и в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером № 485 от 25.10.2010г.

С 1 января 2014 года вступил в силу закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28 декабря 2013. На смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

Преимущества организаций, которые провели спецоценку условий труда:

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ и ознакомить с результатами работника в письменной форме.

Спецоценка условий труда проводится на всех рабочих местах один раз в 5 лет. 

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая для выполнения работ по спецоценке условий труда, на основании гражданско-правового договора (Заявка на заключение договора).

Для проведения СОУТ работодатель приказом по предприятию создает комиссию (Пример приказа), а также утверждается график проведения работ по специальной оценке условий труда. После подписания договора и утверждения перечня рабочих мест эксперты лаборатории выезжают на предприятие для проведения идентификации вредных и опасных производственных факторов, выполнения инструментальных замеров и аудита документов по охране труда.

Основные этапы специальной оценки условий труда:

Мы осуществляем комплексный подход при проведении СОУТ в Нижнем Новгороде:

  1. Анализ штатного расписания, предварительное обследование рабочих мест, составление перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда бесплатно; 
  2. Комплексное обследование рабочих мест с учётом их специфики и характера производства;
  3. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  4. Инструментальные измерения и оценка производственных факторов, измерение уровней опасных и вредных производственных факторов, определение класса условий труда, оценка обеспечения и эффективности использования СИЗ;
  5. Подготовка полного комплекта документов по специальной оценке условий труда;
  6. Осуществление юридического сопровождения результатов своей деятельности в течение 5 лет, при изменении условий на рабочих местах заказчика - льготная специальная оценка условий труда.

По итогам проведения специальной оценки условий труда вы получаете следующий пакет документов (в печатном и электронном виде):

Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

Если вашей компании необходимы услуги по специальной оценке условий труда (СОУТ) организации, обращайтесь в ООО «Центр экспертизы условий труда», и вы получите профессиональную помощь самого высокого уровня. Мы гарантируем ответственность, порядочность, четкое соответствие имеющимся нормативам и требованиям.

Оформить заявку

Стоимость

Наименование организацииСтоимость одного рабочего места
1 - 20 рабочих мест  2000 руб.
21-50 рабочих мест  1800 руб.
>50 рабочих мест   1600 руб.
Детские сады
Школа
Образовательные учреждения  
 1300/1600 область
Государственные учреждения  1500 руб

Оформление декларации соответствия условий труда - 600 рублей 
Срочность (две недели)   +30% к стоимости

Частые вопросы

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий по выявлению, проведению измерений и оценке уровня воздействия факторов производственной среды на организм работников. Проведение СОУТ на предприятии регламентируется федеральным законодательством.
Да. Статья № 212 Трудового кодекса обязует всех работодателей выполнять норму Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым предполагается регулярное плановое проведение СОУТ.
СОУТ проводится не реже, чем один раз в пять лет. Исключением является:
- случаи проведения внеплановой СОУТ (ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ),
- наличие действующей декларации на рабочие места (ст. 11 Федерального закона №426-ФЗ).
Спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест предприятия, за исключением: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работодателями- религиозными организациями.
В первую очередь следует проверить исполнителя в Реестре организаций, проводящих спецоценку, и наличие у него соответствующего уведомления.
В соответствии с п.1 ст. 14 Федерального закона №426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Создание сайтов в Нижнем НовгородеSkySeo