Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Общество с ограниченной ответственности «Центр экспертизы условий труда» зарегистрировано Минздравсоцразвития в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером № 474 от 29.08.2017г. и в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером № 485 от 25.10.2010г.

С 1 января 2014 года вступил в силу закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28 декабря 2013. На смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

Преимущества организаций, которые провели спецоценку условий труда:

Снижение дополнительных страховых взносов в Пенсионный Фонд от 8% до 0% (по результатам СОУТ) (ст.58-3 Федерального закона №212-ФЗ);
Сумма страховых взносов в Фонд Социального Страхования может быть уменьшена до 20% (при проведении последующей специальной оценки условий труда) (п.3 Правил № 580н Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 219-ФЗ).
«Чистоту» перед законом. За не проведение или нарушение работодателем условий проведения специальной оценки условий труда, с 2015 года существенно увеличиваются штрафы: до 80000 рублей для юридических лиц. Повторное нарушение ведет к увеличению штрафа до 150000 рублей (ст.5.27-1 Административного кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ и ознакомить с результатами работника в письменной форме.

Спецоценка условий труда проводится на всех рабочих местах один раз в 5 лет.

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая для выполнения работ по спецоценке условий труда, на основании гражданско-правового договора (Заявка на заключение договора).

Для проведения СОУТ работодатель приказом по предприятию создает комиссию (Пример приказа), а также утверждается график проведения работ по специальной оценке условий труда. После подписания договора и утверждения перечня рабочих мест эксперты лаборатории выезжают на предприятие для проведения идентификации вредных и опасных производственных факторов, выполнения инструментальных замеров и аудита документов по охране труда.

Основные этапы специальной оценки условий труда:

Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
Исследования и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
Оценка травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса;
Контроль обеспеченности сотрудников организации средствами индивидуальной защиты;
Оформление документации в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Мы осуществляем комплексный подход при проведении СОУТ в Нижнем Новгороде:

Анализ штатного расписания, предварительное обследование рабочих мест, составление перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда бесплатно;
Комплексное обследование рабочих мест с учётом их специфики и характера производства;
Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
Инструментальные измерения и оценка производственных факторов, измерение уровней опасных и вредных производственных факторов, определение класса условий труда, оценка обеспечения и эффективности использования СИЗ;
Подготовка полного комплекта документов по специальной оценке условий труда;
Осуществление юридического сопровождения результатов своей деятельности в течение 5 лет, при изменении условий на рабочих местах заказчика - льготная специальная оценка условий труда.

По итогам проведения специальной оценки условий труда вы получаете следующий пакет документов (в печатном и электронном виде):

карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда (на каждое рабочее место);
протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; сводная ведомость специальной оценки условий труда;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводился СОУТ;
декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда).

Если вашей компании необходимы услуги по специальной оценке условий труда (СОУТ) организации, обращайтесь в ООО «Центр экспертизы условий труда», и вы получите профессиональную помощь самого высокого уровня. Мы гарантируем ответственность, порядочность, четкое соответствие имеющимся нормативам и требованиям.

Оформить заявку

Стоимость

Наименование организации	Стоимость одного рабочего места
1 - 20 рабочих мест	2000 руб.
21-50 рабочих мест	1800 руб.
>50 рабочих мест	1600 руб.
Детские сады Школа Образовательные учреждения	1300/1600 область
Государственные учреждения	1500 руб

Оформление декларации соответствия условий труда - 600 рублей

Срочность (две недели) +30% к стоимости

Частые вопросы

СОУТ на предприятии: что это такое?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий по выявлению, проведению измерений и оценке уровня воздействия факторов производственной среды на организм работников. Проведение СОУТ на предприятии регламентируется федеральным законодательством.

Является ли СОУТ обязательной процедурой?

Да. Статья № 212 Трудового кодекса обязует всех работодателей выполнять норму Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым предполагается регулярное плановое проведение СОУТ.

Какая периодичность проведения СОУТ?

СОУТ проводится не реже, чем один раз в пять лет. Исключением является:
- случаи проведения внеплановой СОУТ (ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ),
- наличие действующей декларации на рабочие места (ст. 11 Федерального закона №426-ФЗ).

Какие рабочие места в организациях подлежат СОУТ?

Спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест предприятия, за исключением: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работодателями- религиозными организациями.

Как выбрать хорошего подрядчика для осуществления СОУТ?

В первую очередь следует проверить исполнителя в Реестре организаций, проводящих спецоценку, и наличие у него соответствующего уведомления.

К каким классам могут быть отнесены условия труда на рабочих местам по итогам СОУТ?

В соответствии с п.1 ст. 14 Федерального закона №426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.